TOP
MESSAGE
BUSINESS
VOICE
SCHEDULE
EVENT
RECRUIT
お知らせ
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全社員が活躍できる働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
<実施時期・取組内容>
女子の応募を増やすため、採用面接官に女性を登用する。
女性が働く上での課題を出すため全社員向け意識調査を行う。
2025 年 4 月~ 仕事と育児・介護・傷病の両立を支援するため、勤務体系の改定や
出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度など、
全社員が働きやすい環境の整備を行う。