2022.02.10

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

 

全社員が活躍できる働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

 

  1. 計画期間 2022 年 4 月 1 日 ~ 2027 年 3 月 31 日

 

  1. 目標と取組内容・実施時期目標

 

<実施時期・取組内容>

 

  • 2022 年 4 月~  女性採用増加について明確化し、社内周知する。

       女子の応募を増やすため、採用面接官に女性を登用する。

       女性が働く上での課題を出すため全社員向け意識調査を行う。

  • 2022 年 10 月~ 未経験者を含む多様な募集のために全職種採用の広報活動を行う。
  • 2023 年 4 月~  未経験者を主体としたトレーニングプログラムを導入する。

2025 年 4 月~  仕事と育児・介護・傷病の両立を支援するため、勤務体系の改定や

       出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度など、

       全社員が働きやすい環境の整備を行う。