女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

全社員が活躍できる働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2022 年 4 月 1 日　～　2027 年 3 月 31 日

2. 目標と取組内容・実施時期目標

＜実施時期・取組内容＞

• 2022 年 4 月～ 　女性採用増加について明確化し、社内周知する。

　　　　　　　女子の応募を増やすため、採用面接官に女性を登用する。

　　　　　　　女性が働く上での課題を出すため全社員向け意識調査を行う。

• 2022 年 10 月～　未経験者を含む多様な募集のために全職種採用の広報活動を行う。
• 2023 年 4 月～　 未経験者を主体としたトレーニングプログラムを導入する。

2025 年 4 月～ 　仕事と育児・介護・傷病の両立を支援するため、勤務体系の改定や

　　　　　　　出産や育児を理由に退職した社員に対する再雇用制度など、

　　　　　　　全社員が働きやすい環境の整備を行う。